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  • : Le blog de syndicat-sud-mairie-dunkerque
  • : Solidaire Unitaire Démocratique, SUD est présent dans toutes les administrations mais aussi dans le secteur privé, nous grandissons de jours en jours, nous serons l'alternative, rejoignez-nous ! Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts !
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Où ? Quand ? Comment ?

Le bureau de SUD Solidaires

Nouvelle ville de Dunkerque

et des CCAS est ouvert:

Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

A bientôt !

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Les réunions d'info syndicale

La réunion d'information syndicale, c'est un droit ! Usez-en !

C'est un droit pour TOUS les agents ! Syndiqués ou non !

 

Les News

Agenda

CTP :19 Février 2015

 

 

17 septembre 2014 3 17 /09 /septembre /2014 12:02

Bonjour à tous !!
Vous vous souvenez sans doute de nos interventions à la mairie de Spycker.
De Cathy, employée de mairie harcelée, maltraitée, victime de fausses accusations, et révoquée par le maire ...
Et bien, ce matin, Cathy et SUD SOLIDAIRES ont GAGNÉ AU TRIBUNAL ADMINISTRATIF !!!!!
La révocation est annulée par décision des membres du tribunal composé de 6 élus du personnel et de 6 élus municipaux, et à L'UNANIMITÉ !!!!!!...
Ce matin, notre joie est indescriptible !!!!

Maintenant, Cathy et les siens pourront enfin penser à se reconstruire.

cathy-a-gagne.jpg

 

 

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2 juillet 2014 3 02 /07 /juillet /2014 08:22

 

Bonjour à toutes et à tous !
  
Hier, à l'entrée de la Mairie (côté accueil) "les enseignants artistiques en colère " et le syndicat Sud ont distribué un tract concernant le non respect des règles statutaires de la dernière CAP de catégorie A qui s'est déroulée au mois de Janvier 2014.
 
 
Merci de prendre connaissance du tract ci-joint
 
Si vous aussi êtes victime d'injustice,  appeler le 28 97
 
Bonne journée
 
Le syndicat Sud Solidaires
 
Ci-dessous, le tract, recopié, pour une meilleure lecture:
 

Au président de la CAP, aux élus représentants leMaire, aux représentants du personnel

Ne devenez pas complices d'une illégalité, réparez là !

La collectivité, avec le silence complice des représentants du personnel de catégorie A, a

nommé hors CAP, hors règles

statutaires

deux agents au grade de « Professeur

d’enseignement artistique de classe normale

»

Pour le vérifier, il vous suffit de comparer le compte rendu de la CAP du 31 janvier 2014

avec le « Mairie Mag

» n° 181 d’avril 2014

: vous constaterez que deux nominations au

grade de Professeur de classe normale figurent dans le « Mairie Mag », mais

n’apparaissent pas dans le compte rendu.

Nous, "assistants d'enseignement artistique principaux de 1ère classe"

estimons être lésés et victimes de discrimination à la "nomination" par

cette situation.

Nous voulons réparation de ce préjudice et de cette injustice !

Dans le cas contraire, nous vous promettons que la rentrée de

septembre 2014 sera perturbée.

Nous ne lâcherons rien !

Tract-1er-juillet-enseignants-filiere-artistique.jpg



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22 juin 2014 7 22 /06 /juin /2014 17:01
Nous souhaitons attirer l'attention de l'administration en tirant la sonnette d'alarme sur le mal-être des agents qui doivent appliquer  "Qualiville"
 
Si nous ne doutons pas de la volonté des cadres dirigeants d'une recherche constante d'un meilleur service, nous ne pouvons accepter que ce soit au détriment des agents.
 
Aujourd'hui, les agents de l'état civil de la mairie de Malo disent stop !
 
D'ailleurs à plusieurs reprises ces agents en ont fait part à leur hiérarchie mais celle-ci reste sourde.
 
C'est pourquoi le syndicat Sud réagit fermement afin que ces agents soient écoutés.  
 
D'autres moyens existent pour développer les ressources humaines et les capacités des agents.
 
Le service public, c'est le quotidien des agents.
 
 
Stop-a-QUALIVILLE.jpg
Pour plus de lisibilité, voici le tract Tract :
STOP  à "QUALIVILLE" : l'humain d'abord ! 
 
Alors que partout dans les entreprises les sociétés de consulting sont décriées, considérées comme obsolètes et mêmes dangereuses pour la pérennité des sociétés, les collectivités, elles, pour démontrer leur dynamisme, refont les mêmes erreurs ... des décennies après ! 
 
Des  normes,  des  bornes,  des  cases,  des  façons  de  faire,  répond  ceci,  fais  cela,  tiens  toi bien,  comment  doit-on  réagir  en  cas  de......les  agents  n'en  peuvent  plus  et  surtout  n'en veulent plus.
 
C'est  le  cas  des  agents  de  l'Etat  civil  de  la  Mairie  de  Malo  qui  disent stop à toute cette mascarade.
 
« Faites-nous  confiance  disent-ils »,  « nous  connaissons  notre  métier,  nous  ne  sommes  pas stupides ! »
 
Sous l'ancienne municipalité a été instauré "Qualiville". Pour Sud, il s’agit ni plus ni moins d’un référentiel de formatage.
 
Un consultant invité par la collectivité et payé très cher, vient soi-disant observer le personnel, soumet un rapport  d’audit  afin  de  conseiller  nos  ressources  humaines  sur  le  "comment  faire"  pour  « corriger »  ceci ou  cela,  en  proposant  des  critères  de  conformité  dans  le  but  d’obtenir  pour  la  ville  le  « pompon »  de  la certification.
 
 Comme si nous n'avions aucune ressource à l'interne ?!
 
Nos agents sont tout à fait compétents pour assurer un service de qualité, il n'y a pas besoin de faire appel à qui que ce soit d'externe. 
 
Mais à la Mairie de Malo, il a été décidé de continuer coûte que coûte "Qualiville" contre la volonté des agents, et le mal être que cela leur apporte. 
 
 STOP à Qualiville, l’humain d’abord !
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21 mai 2014 3 21 /05 /mai /2014 10:15

Comme les salariés du secteur privé, les fonctionnaires pourraient bénéficier d'un allégement de leurs cotisations salariales. La ministre en charge de la Fonction publique a fait cette proposition aux organisations syndicales, lors d'une réunion, le 19 mai, qui devait initialement donner le coup d'envoi de la négociation sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations. Son objectif : donner un coup de pouce au pouvoir d'achat des agents publics, aujourd'hui mis à mal par le gel du point d'indice depuis mi-2010.
Il n'échappe à personne que Marylise Lebranchu a fait cette annonce après les manifestations du 15 mai, qui auraient rassemblé plus de 250.000 personnes selon la CGT. La mesure pourrait concerner les agents ayant une rémunération comprise entre 1 et 1,3 Smic.
Le geste ne sera pas forcément à l'image de celui consenti aux agents du privé, précise le ministère. Dans le privé, les salariés au Smic profiteront de la réduction des cotisations sociales salariales, à compter du 1er janvier 2015, soit une hausse de salaire net de "500 euros par an environ". Cet allégement de cotisations diminuera progressivement jusqu'à 1,3 Smic.
Pour les fonctionnaires, une réunion annonçant les arbitrages du gouvernement dans ce dossier se tiendra "dans deux ou trois semaines", selon le ministère. Le début de la longue négociation sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations est quant à lui reporté après cette réunion. Interrogée le 17 mai sur France Inter, Marylise Lebranchu a déclaré à propos de cette négociation qu'elle n'a pas assez "de grain à moudre financier pour créer l'enthousiasme". Le 19 mai, elle a confirmé que le gouvernement n'envisage pas d'augmenter le point d'indice.

T. B.

Moins de cotisations sociales = moins de rentrées dans les caisses de l'Etat, donc davantage d'austérité. Avec ce genre de mesure, la situation générale n'est pas prête à s'améliorer. A force de rogner sur les cotisations sociales, c'est la santé, l'éducation et tous les services publics qui seront encore davantage impactés. Pour donner du pouvoir d'achat, nous réclamons la hausse de la valeur du point d'indice pour tous les agents.

De plus, cet allégement de cotisations, qui pourrait apparaitre comme un cadeau, disparaitra dès le 1er janvier 2015, par la hausse des cotisations retraite, qui se produit tous les ans, avec l'objectif d'alignement de ces cotisations sur le secteur privé. Il ne s'agit donc pas de donner un plus, mais bien de compenser un moins sur le bas de la fiche de paye.

Les pansements, ça suffit !! C'est d'un traitement que les fonctionnaires ont besoin !

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2 février 2014 7 02 /02 /février /2014 12:07
En CAP, nos élu(e)s Sud ne laissent rien passer.
 
En effet, une adhérente victime d'une direction qui n'hésite pas à mettre les agents au placard et de plus demander un passage d'échelon au maximum, s'est vue remettre son passage d'échelon au minimum grâce à la ténacité de nos élu(e)s. 
 
Nos élu()es ont prouvé que la demande était abusive et injustifiée lors de la CAP du 31 janvier dernier.
 
 
Le syndicat Sud Solidaires
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7 janvier 2014 2 07 /01 /janvier /2014 16:34

 

Un agent de la Mairie de Coudekerque Branche était depuis des années en souffrance dans son service (isolement, refus de mutation, limite de l'insulte, mise en minorité par certains collègues...) bref cette jeune dame n'en pouvait plus.
Même la médecine du travail a reconnu qu'il y avait un sérieux problème.
 
Après avoir espéré et compté sur son syndicat de l'époque (dont le nom commence par F et fini par un O), elle s'est adressée à Sud CT 59 notre syndicat départemental.
 
Ni une ni deux, le secrétaire général (Jean Louis GADEA) a pris les choses en main car à Sud on ne plaisante pas avec la souffrance au travail, il n'y a pas une minute à perdre.
 
Un premier rendez-vous a eu lieu pour la consultation du dossier administratif de l'agent avant les vacances de Noël et ensuite le 6 janvier une action s'est mise en place avec une forte présence de militant(e)s en Mairie de Coudekerque Branche le jour de la reprise de travail de cet agent suite à un arrêt de travail.
 
A la demande de Sud CT 59 et de Solidaires nous avons été reçus dans la matinée du 6 par le chef de service qui ne s'opposait plus au départ  de l'agent et ensuite nous avons demandé à être reçus par le Directeur Général des services qui fut un peu troublé par notre présence (c'est bien normal, car à Coudekerque-Branche ils n'ont pas l'habitude d'être bousculés par les syndicats) mais il accepta de nous recevoir.
 
Bref, cette jeune dame a été reçue aujourd'hui même par le DG qui l'informa qu'elle pouvait intégrer son nouveau service dès jeudi matin !
 1503879_598732566865749_691690304_n.jpg
 
On ne plaisante pas avec la souffrance au travail !
 
 
Christine GADEA, secrétaire générale de SUD Solidaires mairie de Dunkerque et ses communes associées.
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11 décembre 2013 3 11 /12 /décembre /2013 09:20

 images.jpg

L'agent d'entretien de Saint Pol sur Mer pour qui Sud était dans les "starting-blocks' si son chef ne faisait rien sous 8 jours pour améliorer ses conditions de travail, et bien ses horaires ont été améliorés en attendant qu'elle puisse intégrer une école, cet agent travaillera toujours au même endroit, mais le matin et en début d'après midi pour finir à 16h30.

Elle aura un manteau ou une doudoune (qu'elle demandait depuis 1 an)

Elle est désormais prioritaire pour intégrer une école dès qu'il y aura un départ en retraite et si le médecin du travail lui fait une attestation de poste allégé.

Elle est hyper contente et reconnait que sans l'intervention de Sud elle n'y serait jamais arrivée, et nous, nous sommes contents pour elle !!
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10 octobre 2013 4 10 /10 /octobre /2013 18:17
Grâce à la détermination des 17 titulaires agents d'entretien de la Mairie centrale et des bâtiments culturels, le directeur général a admis que "les spécialistes du métier de l'entretien étaient bel et bien les agents et non l'administration. De ce fait, il a autorisé et ordonné le retour immédiat du désinfectant qui leur avait été retiré pour cause de "produit irritant" sauf que ce produit "irritant" est utilisé dans les écoles quotidiennement et sans aucun problème. Ce produit avait été remplacé par un produit totalement inefficace et par conséquent les agents avaient le sentiment de ne pas avoir effectué leur mission correctement, donc mal être.
Nous avons eu également l'occasion de soulever le problème de la perte de 17 titulaires en 7 ans qui sont remplacés par des CUI, des CAE, des CA...mais la politique de recrutement de la Mairie de Dunkerque est la précarisation du personnel.
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6 septembre 2013 5 06 /09 /septembre /2013 22:14
Bonjour à toutes et à tous,

Notre organisation syndicale est heureuse de vous annoncer que les deux dames agents d'entretien, quitteront la direction de l’Enfance et de la Jeunesse pour intégrer la direction des Sports dès lundi 9 septembre !

C'est une double victoire, car grâce au courage de ces deux dames, qui n'ont rien lâché, grâce à la ténacité et la solidarité du syndicat Sud, non seulement elles n’ont pas bougé de l’école Lucien MAILLARD durant toute cette semaine au prix d'être considérées comme des pestiférées, mais leur 1er vœu qui date depuis plus d’un an et demi a été enfin entendu, c’est à dire l’intégration au sein de la direction des Sports.

Nous remercions tous les agents qui ont soutenu ces deux dames, avec des messages réconfortants, des appels téléphoniques, des mails…

Nous remercions également les parents d’élèves qui ont immédiatement compris notre lutte.

Et enfin, nous remercions l’administration qui a su malgré tout, à un moment donné, entendre et comprendre le mal être de ces deux personnes.

Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu.
(Bertolt Brecht)

sudmairie@aol.com
 
 
Ci-dessous, l'un des messages que nous avons reçu, en soutien à nos deux collègues :

Pouvez vous transmettre mon commentaire en anonyme merci ."inégalités, manque de reconnaissance, tyrannie des chefs.... c'est une vision extremement critique du monde du travail et de ses injustices. Malgré leurs agissements incessants, leur pression, leur insistance à vouloir vous changer d'école prétéxtant l'excuse que vous vous y sentiriez plus sereine alors que vous n'avez rien fait ni demandé pour prétendre à ce changement si ce n'est qu'un changement de service (à ne pas confondre) . En tous les cas vous etes arrivées à bout de toutes ces injustices que l'on vous a fait subir. A tous n'hésitez pas à vous défendre si vous vous sentez concernés. Le harcelement au travail n'est pas tolérable nous avons tous le droit d'etre entendues et écoutées"

ouvrezla12
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25 mars 2013 1 25 /03 /mars /2013 17:40
Début de la semaine dernière, nous avons rencontré les agents du CTM et des ateliers, suite à un projet de serviceles concernant. Ces rencontres ont révélé que les agents, contrairement à ce qui avait été dit, n'ont pas pu s'exprimer lors de la présentation de ce projet. De plus ils sont très inquiets.
Vendredi 22 mars, une réunion a eu lieu entre les syndicats et l'administration. Pourquoi ? Pou...r rien ! Puisque samedi matin, soit le lendemain, nous recevions, PAR LA POSTE, la présentation du projet réalisé par un cabinet d'audit.
Aujourd'hui un tract SUD a été distribué au personnel concerné. SUD, associé au personnel, demande du recrutement sur emploi statutaire dans un 1er temps. Ensuite nous pourrons discuter d'un éventuel projet.
Nous avons appelé le personnel à réagir et ne pas se laisser berner par le couple CFDT/CGT de Dunkerque.
Pour le moment, les agents des communes associées fusionnées ne sont pas concernés par le projet. Ils devraient l'être en 2014, après les municipales.
ouvrezla12
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Sourires Et Émotions

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?